Кадровая политика

Сотрудники компании являются основой потенциала ООО «Авалонторг» и поэтому целью нашей кадровой политики является формирование высокопрофессиональной команды специалистов, совершенствование и развитие профессионального уровня каждого сотрудника путем создания условий для максимального раскрытия потенциала личности. На сегодняшний день наш персонал насчитывает более 200 специалистов.

В нашей компании принято дорожить своим кадровым потенциалом, уделять большое внимание индивидуальному планированию карьеры сотрудников, активно способствовать формированию руководителей, предоставлять свободу планирования и рационализации труда. Важными элементами эффективной системы управления персоналом являются также программы непрерывного внутрикорпоративного обучения и повышения квалификации сотрудников.

 

Стратегия управления персоналом нашей компании включает в себя следующие аспекты:

1. Открытая кадровая политика (возможность участвовать в конкурсе на открытые вакансии любому кандидату, соответствующему заявленным требованиям, обеспечение высокого качества кадрового состава);
2. Политика развития персонала (адаптация новых сотрудников, выявление кадрового потенциала, формирование команд, профессиональное обучение);
3. Финансовая политика (обеспечение эффективной системы стимулирования труда);
4. Социальная политика (создание мотивационных программ в целях повышения заинтересованности и удовлетворенности трудом, предоставление льгот сотрудникам компании, организация и проведение корпоративных мероприятий, социальная защита сотрудников).

 

Квалифицированные, инициативные, высоко мотивированные и нацеленные на интенсивную качественную работу люди – основное богатство компании и важнейший источник ее конкурентоспособности.


Начальник отдела персонала Максимова Елена

Тел. 290 53 32, Моб. тел. 8-029-6942530

e-mail: maksimova@avalon.by